ID Career Siap Bantu Perusahaan Dapatkan Karyawan Terbaik Semudah Belanja Online

 

SEMARANG (kampussemarang)- Saat ini setiap bangsa di dunia tak terkecuali juga di Indonesia, telah memasuki era digital, ditandai dengan dominasi penggunaan infrastruktur teknologi yang modern dalam setiap pelaksanaan kegiatan.

Otomatisasi dan transformasi pekerjaan berbasis digital ini telah mengubah mindset, perilaku, kebiasaan dan juga karakter dari Generasi Zoomer atau yang biasa dikenal sebagai Generasi Z dalam berkegiatan sehari-harinya, tak terkecuali juga ketika Generasi Z menghadapi proses rekrutmen kerja dan pengembangan dirinya.

Generasi Z yang dikenal sebagai generasi yang sangat inovatif dan kreatif ini cenderung menggunakan pola-pola baru yang simple, mudah, cepat dan easy access dalam semua kegiatannya. Generasi Z akan menghindari pola-pola kerja lama yang manual dan berproses panjang.

Sayangnya potensi luar biasa dari generasi Z ini sering tidak dipahami user dari dunia kerja, yang sering mengartikan generasi Z adalah generasi yang kurang produktif, tidak berkomitmen dan tidak memiliki daya juang. Ketidakpahaman dan ketidakmampuan perusahaan dalam mengelola potensi luar biasa dari Generasi Z ini menyebabkan perusahaan kehilangan potensi luar biasa untuk mendapatkan talent-talent terbaik dan berkualitas dari Generasi Z untuk berkontribusi dalam dunia kerja, karena banyak perusahaan yang hanya berhasil merekrut Generasi Z yang mau beradaptasi dengan cara-cara lama, kuno dan tidak memiliki banyak peluang di dalam dunia kerja, yang pada akhirnya akan terwujud berbagai permasalahan ketika para pekerja dari Generasi Z ini memasuki dunia kerja

Menghadapi fenomena ini, ID Career, platform ketenagakerjaan yang didirikan oleh para CEO, career expert dan career professional mengembangkan sistem rekrutmen kerja dan pengembangan SDM yang kekinian, berbasis infrastruktur teknologi yang modern, sehingga rekrutmen kerja dapat terwujud secara cepat, tepat dan sangat efisien dari sisi biaya.

CEO ID Career, Fitrie Arianti, mengatakan diperlukan transformasi cara, metode dan proses bisnis yang harus disesuaikan dengan perkembangan zaman dan ramah gen Z dalam sistem rekrutmen kerja dan pengembangan SDM dengan tetap konsisten mempertahankan value yang ingin dicapai sehingga rekrutmen kerja akan berjalan dengan efektif dan efisien, perusahaan akan dengan mudah mendapatkan talent-talent yang berkualitas sesuai kebutuhan perushaaannya.

Fitrie menambahkan bahwa perusahaan harus adaptive dan meninggalkan cara-cara lama yang long process agar permasalahan kesenjangan generasi atau generation gap dapat teratasi dalam kegiatan rekrutmen kerja dan pengembangan SDM, sehingga penyerapan tenaga kerja dapat terwujud dengan baik dan dapat dengan cepat menurunkan angka pengangguran di Indonesia.

Lebih lanjut Fitrie mengatakan, saat ini ID Career telah memiliki talent pool yang terdiri dari 50.000 lebih lulusan dari berbagai perguruan tinggi di Indonesia, yang telah mengikuti kegiatan assessment online dan pra-pelatihan persiapan kerja agar terwujud Generasi Z yang tangguh, handal dan kompeten untuk siap menghadapi berbagai tantangan pada dunia kerja.

Selain itu ID Career juga mengundang para pencari kerja dan perusahaan untuk mengikuti kegiatan Indonesia Careerverse pada tanggal 22 Desember 2023 yaitu kegiatan talkshow yang berjudul “Indonesia Careerverse : Overcome The Generation Gap in Human Resource Development and Job Recruitment”, yang dilanjutkan dengan kegiatan virtual job fair selama 1 minggu.

Dalam kegiatan job fair nanti akan diperkenalkan proses rekrutmen kerja dengan konsep “talent shopping” berbasis job commerce, sehingga perusahaan akan dapat terkoneksi secara langsung degan sangat cepat dengan kandidat favorit-nya tanpa hambatan. Perusahaan dapat melakukan “check-out” untuk para kandidat favorit yang kemudian akan dilanjutkan dengan proses rekrutmen kerja.

ID Career menyakini bahwa proses rekrutmen kerja yang cepat, kekinian berbasis IT merupakan best solution untuk mengatasi generation gap dalam rekrutmen kerja dan pengembangan SDM. Dari sisi perusahaan akan terwujud cost efficiency dan time efficiency untuk mendapatkan talent terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahannya. Dari sisi pencari kerja akan dapat dengan mudah terkoneksi dengan perusahaan favorit dan mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi yang dimilikinya.

Untuk mengikuti event Indonesia Careerverse ini, perusahaan dan pencari kerja dapat melakukan registrasi event Indonesia Careeverse pada website https://id-career.center/

 

ID Career Siap Bantu Perusahaan Dapatkan Karyawan Terbaik Semudah Belanja Online

SEMARANG (kampussemarang)- Saat ini setiap bangsa di dunia tak terkecuali juga di Indonesia, telah memasuki era digital, ditandai dengan dominasi penggunaan infrastruktur teknologi yang modern dalam setiap pelaksanaan kegiatan.

Otomatisasi dan transformasi pekerjaan berbasis digital ini telah mengubah mindset, perilaku, kebiasaan dan juga karakter dari Generasi Zoomer atau yang biasa dikenal sebagai Generasi Z dalam berkegiatan sehari-harinya, tak terkecuali juga ketika Generasi Z menghadapi proses rekrutmen kerja dan pengembangan dirinya.

Generasi Z yang dikenal sebagai generasi yang sangat inovatif dan kreatif ini cenderung menggunakan pola-pola baru yang simple, mudah, cepat dan easy access dalam semua kegiatannya. Generasi Z akan menghindari pola-pola kerja lama yang manual dan berproses panjang.

Sayangnya potensi luar biasa dari generasi Z ini sering tidak dipahami user dari dunia kerja, yang sering mengartikan generasi Z adalah generasi yang kurang produktif, tidak berkomitmen dan tidak memiliki daya juang. Ketidakpahaman dan ketidakmampuan perusahaan dalam mengelola potensi luar biasa dari Generasi Z ini menyebabkan perusahaan kehilangan potensi luar biasa untuk mendapatkan talent-talent terbaik dan berkualitas dari Generasi Z untuk berkontribusi dalam dunia kerja, karena banyak perusahaan yang hanya berhasil merekrut Generasi Z yang mau beradaptasi dengan cara-cara lama, kuno dan tidak memiliki banyak peluang di dalam dunia kerja, yang pada akhirnya akan terwujud berbagai permasalahan ketika para pekerja dari Generasi Z ini memasuki dunia kerja

Menghadapi fenomena ini, ID Career, platform ketenagakerjaan yang didirikan oleh para CEO, career expert dan career professional mengembangkan sistem rekrutmen kerja dan pengembangan SDM yang kekinian, berbasis infrastruktur teknologi yang modern, sehingga rekrutmen kerja dapat terwujud secara cepat, tepat dan sangat efisien dari sisi biaya.

CEO ID Career, Fitrie Arianti, mengatakan diperlukan transformasi cara, metode dan proses bisnis yang harus disesuaikan dengan perkembangan zaman dan ramah gen Z dalam sistem rekrutmen kerja dan pengembangan SDM dengan tetap konsisten mempertahankan value yang ingin dicapai sehingga rekrutmen kerja akan berjalan dengan efektif dan efisien, perusahaan akan dengan mudah mendapatkan talent-talent yang berkualitas sesuai kebutuhan perushaaannya.

Fitrie menambahkan bahwa perusahaan harus adaptive dan meninggalkan cara-cara lama yang long process agar permasalahan kesenjangan generasi atau generation gap dapat teratasi dalam kegiatan rekrutmen kerja dan pengembangan SDM, sehingga penyerapan tenaga kerja dapat terwujud dengan baik dan dapat dengan cepat menurunkan angka pengangguran di Indonesia.

Lebih lanjut Fitrie mengatakan, saat ini ID Career telah memiliki talent pool yang terdiri dari 50.000 lebih lulusan dari berbagai perguruan tinggi di Indonesia, yang telah mengikuti kegiatan assessment online dan pra-pelatihan persiapan kerja agar terwujud Generasi Z yang tangguh, handal dan kompeten untuk siap menghadapi berbagai tantangan pada dunia kerja.

Selain itu ID Career juga mengundang para pencari kerja dan perusahaan untuk mengikuti kegiatan Indonesia Careerverse pada tanggal 22 Desember 2023 yaitu kegiatan talkshow yang berjudul “Indonesia Careerverse : Overcome The Generation Gap in Human Resource Development and Job Recruitment”, yang dilanjutkan dengan kegiatan virtual job fair selama 1 minggu.

Dalam kegiatan job fair nanti akan diperkenalkan proses rekrutmen kerja dengan konsep “talent shopping” berbasis job commerce, sehingga perusahaan akan dapat terkoneksi secara langsung degan sangat cepat dengan kandidat favorit-nya tanpa hambatan. Perusahaan dapat melakukan “check-out” untuk para kandidat favorit yang kemudian akan dilanjutkan dengan proses rekrutmen kerja.

ID Career menyakini bahwa proses rekrutmen kerja yang cepat, kekinian berbasis IT merupakan best solution untuk mengatasi generation gap dalam rekrutmen kerja dan pengembangan SDM. Dari sisi perusahaan akan terwujud cost efficiency dan time efficiency untuk mendapatkan talent terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahannya. Dari sisi pencari kerja akan dapat dengan mudah terkoneksi dengan perusahaan favorit dan mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi yang dimilikinya.

Untuk mengikuti event Indonesia Careerverse ini, perusahaan dan pencari kerja dapat melakukan registrasi event Indonesia Careeverse pada website https://id-career.center/